Der erste Schritt ist oft der Schwierigste. Als Projektleitung haben Sie die Möglichkeit, das Kennenlernen zu einem unterhaltsamen, spannenden Event zu machen, bei dem alle Teammitglieder aktiv teilnehmen. Im Vordergrund steht die Absicht, das erste Aufeinandertreffen angenehm zu gestalten. Auf diese Weise kann ein guter Grundstein für die zukünftige Zusammenarbeit im Team gelegt werden. Bereits beim Kennenlernen werden erste Sympathien deutlich. Sollten einige Kollegen nicht sofort warm miteinander werden, kann dies mit professionellem Verhalten überspielt werden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Qualität der Zusammenarbeit unter persönlichen Diskrepanzen leiden muss. In diesem Artikel widmen wir uns dem Kennenlernen zwischen neuen Projektteilnehmern. Das erste Aufeinandertreffen der Teammitglieder legt den Grundstein für die spätere Zusammenarbeit. Aus diesem Grund muss diesem Augenblick unbedingt die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt werden. Beim ersten Treffen können keine tiefen Freundschaften gebildet werden. Was beim Kennenlernen sehr wohl bereits vermittelt werden kann, sind die Werte des Teams. Welche übergeordneten Ziele wird es während der Projektarbeit geben und mit welchen Strategien sollen sie erreicht werden? Jeder kennt wahrscheinlich die unangenehme Stille, die sich entwickelt, wenn unbekannte Menschen plötzlich aufeinandertreffen. Deshalb ist es sinnvoll, das erste Aufeinandertreffen der neuen Arbeitskollegen zu planen. Auf diese Weise kann sichergestellt werden, dass eine angenehme Atmosphäre geschaffen wird. Die Situation kann durch auflockernde Eisbrecher entschärft werden. In vielen Teams kommt es zu unausgesprochenen Barrieren. Diese lassen sich durch Altersunterschiede, Jobpositionen oder andere Faktoren erklären, die eine augenblickliche Hierarchie schaffen. Mit Hilfe guter Eisbrecher können Sie diese unsichtbaren Barrieren aufbrechen, sodass angeregte Gespräche zustande kommen. Mit den richtigen Tipps Speed Dating Spiel Zum Kennenlernen es überhaupt nicht schwer, ein Gespräch unter Unbekannten ins Laufen zu Speed Dating Spiel Zum Kennenlernen. Wichtig ist, dass Sie als Teamleitung einige Fragen und andere Eisbrecher vorbereiten. Auf diese Weise wirken Sie beim Kennenlernen der Kollegen abgeklärt und entspannt. Ihre Einstellung wirkt sich augenblicklich positiv auf die Atmosphäre aus. Auf diese Weise legen auch die anderen Teilnehmer ihre anfängliche Anspannung ab und beginnen, sich aktiv einzubringen. Diese Fragen eignen sich vor allem für Teams und Abteilungskollegen, die in den kommenden Monaten oder sogar Jahren eng miteinander zusammenarbeiten werden. Die Stimmung soll aufgelockert werden, der Inhalt der ersten Gespräche ist eher nebensächlich. Es handelt sich oft um eher persönliche Themen, die viele Mitglieder möglicherweise nicht vor mehreren Hundert Menschen beantworten möchten. Die Fragen sollten Sie vorbereiten, damit Sie während des Events problemlos abgelesen werden können. Es wäre mit zu viel Stress verbunden, sich diese Fragen erst während der Veranstaltung zu überlegen. Denken Sie an die Menschen, die bei dem Kennenlernen anwesend sein werden und lassen Sie Ihrer Fantasie freien Lauf. Dies sind einige Beispielfragen, die bei solchen Events gerne verwendet werden und Ihnen als Inspiration dienen können. Ein-Wort-Assoziationen sind aus psychologischer Sicht überaus interessant. Hinzu kommt, dass sie ihre Aufgabe als Eisbrecher sehr gut erfüllen. Im Mittelpunkt der Fragen steht, die ersten Gedanken der Teilnehmer zu erfassen. Auf diese Weise lässt sich eine spätere Diskussion anregen. Jeder muss nur ein einziges Wort sagen, nämlich das Wort, das ihm als Erstes zu einem Thema oder einer Frage anfällt. Hierbei sollte möglichst wenig überlegt werden. Gefragt ist die spontane Reaktion der Teilnehmer. Die Assoziationen können notiert und verglichen werden. Hierbei fällt es den Anwesenden deutlich leichter, in die Konversation einzusteigen und ein wenig von sich preiszugeben.
Teambuilding zum Kennenlernen: Mit diesen Maßnahmen und Spielen brechen Sie das Eis!
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Diese 5 Kennenlernspiele eigenen sich ideal für einen Teambuilding-Auftakt
Speed-Dating kennt man eigentlich als Möglichkeit zur Partnersuche, bei der die Teilnehmenden in kurzen Gesprächen nacheinander verschiedene. Speed-Dating funktioniert ganz simple: Zwei Kreise – ein innerer und ein äußerer – sitzen/stehen sich gegenüber, sodass jeder einen Gesprächspartner hat. Diese. Wanted; Das Schrei-Spiel; Atomspiel; Bewegungen á la Carte; Blickkontakt; Fastfoodspiel; Kofferpacken mit Namen; Ameisenbär; Sotierspiel; Speed-Partner-. So funktioniert das Kennenlernen neuer Kollegen & Teams ganz leicht! ▻ Die besten Teambuilding-Maßnamen & Spiele im Überblick ▻ Jetzt informieren!Beispielsätze: Was wäre, wenn ich ein Tier wäre? Funda Das bedeutet, entweder auf eine Frage, mit der Wahrheit zu antworten oder eine Pflicht auferlegte Aufgabe zu erfüllen. Variationen: Die Spielleitung kann auch ein Thema vorgeben, z. Die Gruppe sitzt im Stuhlkreis. Man sollte versuchen, möglichst viele Antworten seines Gegenübers zu behalten, um diese später bei der Weiterführung des Spiels zusammentragen zu können. Zu Beginn schreiben alle drei Fakten über sich selbst auf einen Zettel. Wenn die erste Person fertig ist ungefähr 1 Minute anpeilen fängt die andere an. Hauptmenü Hauptmenü Über uns. Möchten Sie die Anfrage dennoch absenden? Welche 3 Lebensmittel dürfen bei Ihnen auf keinen Fall fehlen? Nun wird die Frage auf der Karte gestellt und im Anschluss stellt das Gegenüber die Frage. Auch bei Gruppen, die sich schon länger kennen, ist es erstaunlich, wie viel alle noch über-einander erfahren können. Varianten: An einer Tafel wird notiert, welche Person am häufigsten die Lügen richtig erkannt hat. Welche 3 Bücher haben Sie zuletzt gelesen? Hierbei fällt es den Anwesenden deutlich leichter, in die Konversation einzusteigen und ein wenig von sich preiszugeben. Das gilt für jegliche Art von Gruppen, ganz egal, ob es sich dabei um eine Schulklasse, eine Jugendgruppe, ein Sportteam oder um ein, aus beruflichen Gründen gebildetes Team handelt. So entsteht ein Netz in der Mitte der Gruppe. Nun werden Zettel für die Teilnehmer erstellt mit der Reihenfolge der Thementische. So müssen sich die Teilnehmer im Zweiergespräch zunächst kurz vorstellen. Dasselbe gilt, wenn die Informationen, die während des Spiels ausgetauscht werden sollen, zu persönlich sind. Januar Juli So können sich die Teilnehmer in einer neuen Umgebung und in neuen Konstellationen in und mit einer Gruppe in eine unbefangene und vielleicht sogar persönliche und vertraute Ebene begeben. Alle Kinder setzen sich nun auf einen Stuhl. Variation: Die Spielleitung moderiert und gibt die Anweisungen. Sobald alle das Kennenlernspiel verstanden haben, können sich die Teilnehmer nach ihrer Zugehörigkeit aufstellen — etwa nach ihrer Abteilungszugehörigkeit. Varianten: Die Person, die aufgerufen wurde, muss sich in einer bestimmten Art und Weise fortbewegen, z. Dabei sollten die Fragen die Teilnehmer positiv anregen ins Gespräch zu kommen, nicht zu stark polarisieren oder politisch sein. Ein gelungener gemeinsamer Auftakt kann das Eis zwischen neuen Kollegen brechen und legt den Grundstein für ein wertvolles Erlebnis und ein nachhaltiges Zusammengehörigkeitsgefühl. Die Gruppen müssen zusätzlich eine koordinative Aufgabe erledigen siehe den ausführlichen Beitrag zum Atomspiel. Mit möglichen Gesprächsthemen, die später vertieft werden können oder mit Gemeinsamkeiten, die ihre Mitarbeiter untereinander entdecken. Daher ist es wichtig, den Teilnehmern den Sinn des entsprechend ausgewählten Kennenlernspiels zu erläutern und gegebenenfalls eine freiwillige Nicht-Teilnahme an dem Spiel zu ermöglichen. Was war das Witzigste, was Sie in dem Unternehmen erlebt haben?
